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发展空间窄技术工人的培养周期长，而现有的工人上升机制不够健全，无形中制约了一些年轻工人的积极性。

“现在高技能人才年龄偏大，基本在40岁以上。”大庆油田*四采油厂油矿北三采油队采油地质工孙雨飞说，“一个初级工成长为技师较快需要12年时间，而大学生毕业进入企业两三年，还不具备相应的工作能力，却能晋级工程师。”

孙雨飞举例说：“去年公司内有一个年轻人在全国技能比赛中获得*3名，可回到单位还是初级工，这就削弱了年轻人的积极性。”

1）**经济持续复苏，出口会有所回暖，“**”的政策将较大地带动钢铁行业“走出去”，未来前景可期；国内基础设施投资与房地产投资增幅虽然回落，但国内整体宏观经济运行良好，钢铁行业产销增长明显。

2）通过取缔地条钢和淘汰落后产能等措施，钢铁行业去产能取得显著成效；部分区域性政策和环保政策对行业产生较大影响，如京津冀秋冬季大气污染综合治理攻坚方案，即“2+26”城市采暖季对钢铁等行业实施错峰生产政策，对于国内的钢铁产能客观上起到了较大的抑制作用。市场供需得到有效调整，钢材价格虽有震荡，但将持续保持高位，南昌镀锌管总代理，钢铁行业盈利能力和水平也将保持高位。

不体面不光荣

半月谈记者在多省市采访发现，现阶段我国技术工人的收入水平偏低。在一般企业，南昌镀锌管总代理，工人工资大多在2000多元到3000多元。在企业干了20多年到30年的老工人，南昌镀锌管，工资也就4000多元到5000元之间。这样的工资水平，在今天的房价、物价、教育等成本较高的情况下，生活已是捉襟见肘，更谈不上体面生活了。